Pour commencer...

Nous recommandons que le Bilan RH soit effectué par la personne qui connaît le mieux les pratiques et processus de gestion RH de votre organisation : DG, gestionnaire RH, membre du conseil d’administration ou autre personne

Les résultats du Bilan RH de votre organisation demeureront strictement confidentiels. C’est à vous qu’il revient de décider de communiquer ou non ces résultats à d’autres personnes. Les renseignements que vous fournissez au Conseil RH ne seront utilisés que sous forme agrégée (anonyme) afin d’orienter l’élaboration de nouveaux outils et ressources pour les organisations communautaires.

Le Bilan RH est présenté à titre informatif seulement. Le Conseil RH décline toute responsabilité quant aux inexactitudes, omissions ou énoncés de ce site et de tous les sites auxquels ces pages renvoient. Le Conseil RH ne peut en aucun cas être tenu responsable des pertes, dommages ou inconvénients pouvant résulter de l’utilisation de cette information.